Scheinbar perfekt aufeinander abgestimmt werden Management Entscheidungen hinsichtlich künftiger Ausrichtungen der eigenen Unternehmensentwicklung getroffen und dennoch scheitern die Pläne in der Umsetzung an fehlendem Einbezug und fehlender Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter. Solche oder so ähnliche Erfahrungen gehören bei der Projektumsetzung in vielen Unternehmen zur Tagesordnung. Erfahrungen, die nicht nur bei der Implementierung Zeit und Geld kosten, sondern häufig noch jahrelang nachwirken. Die betreffenden Menschen müssen von Beginn an in Veränderungen eingebunden, weiterentwickelt und ausgebildet werden. Hier die richtigen Entscheidungen abzuleiten ist Aufgabe des Managements und der Unternehmensentwicklung. Veränderung funktioniert nur unter Einbezug der Menschen.